Was ist 9 Levels?

9 Levels ist ein wissenschaftlich fundiertes Entwicklungsmodell zur Analyse von Wertesystemen – bei Einzelpersonen, Teams und ganzen Organisationen.
Es macht sichtbar, aus welcher inneren Logik heraus Menschen entscheiden, führen und handeln.

Die Methode basiert auf der Weiterentwicklung der Forschung von Clare W. Graves (Emergent Cyclical Levels of Existence Theory) und wurde von der 9 Levels Institute for Value Systems GmbH als praxisnahes, diagnostisches Instrument etabliert.

Das Modell beschreibt neun Entwicklungsstufen von Werte- und Denksystemen – von sicherheitsorientiert über leistungsgetrieben bis hin zu systemisch-integrativ.

Wichtig:
Es bewertet nicht.
Es erklärt.

Und genau darin liegt seine Kraft.

Warum ist das für Unternehmen relevant?

Weil Führung nicht im Organigramm entsteht, sondern im Wertesystem.

Mit 9 Levels können wir:

• kulturelle Spannungen im Unternehmen sichtbar machen

• Führungsstile klarer einordnen

• Entscheidungslogiken verstehen

• Veränderungsfähigkeit einschätzen

• Teams gezielter entwickeln

• Recruiting strategischer ausrichten

• Transformationen realistischer planen

Statt Symptombehandlung entsteht ein klares Bild der inneren Architektur einer Organisation.

Der konkrete Nutzen

✔ Klarheit über die eigene Führungslogik
✔ Objektive Standortbestimmung für Teams
✔ Frühzeitiges Erkennen kultureller Reibung
✔ Bessere Kommunikation zwischen Hierarchieebenen
✔ Höhere Wirksamkeit in Veränderungsprozessen
✔ Nachhaltigere Personalentscheidungen

9 Levels liefert keine „Typisierung“, sondern eine Entwicklungslandkarte.

Unsere Zertifizierung

Wir sind zertifizierte Berater für 9 Levels of Value Systems®.
Die Analyse erfolgt auf Basis eines validierten Online-Assessment-Verfahrens mit wissenschaftlicher Auswertung.

Die Begleitung und Interpretation erfolgt durch:

Christian Beutling
Zertifizierter 9 Levels Berater
Leadership-Trainer & Organisationsentwickler

Christian verbindet fundierte Diagnostik mit unternehmerischer Praxis. Sein Anspruch: keine Theorie um der Theorie willen – sondern konkrete Handlungsfähigkeit für Führungskräfte.

Für wen ist 9 Levels besonders geeignet?

• Geschäftsführungen und Inhaber

• Führungskräfte-Teams

• Unternehmen in Wachstums- oder Transformationsphasen

• Nachfolgeprozesse

• Kulturentwicklungs-Projekte

• Strategie-Workshops

Unser Ansatz bei Skillsky

Wir setzen 9 Levels nicht isoliert ein.
Es ist für uns kein Selbstzweck, sondern ein strategisches Werkzeug.

Wir verbinden:

Diagnose → Reflexion → Entscheidung → Umsetzung

Denn Erkenntnis ohne Umsetzung ist nur intellektuelle Unterhaltung.

Wenn Sie wissen möchten, welche kulturelle Dynamik in Ihrem Unternehmen wirkt – und wie Sie sie gezielt gestalten können – sprechen Sie uns an.